前几天我们收到一封有趣的电子邮件。我们的一个好朋友正在寻找一位勤奋、敬业的年轻建筑师，为他的建筑实践提供一些马力和设计悟性。他知道我们收到了大量的简历，想知道我们是否可以推荐一些最好的候选人给他。很高兴，我们说，然后我们开始查看我们的简历。

我们当前的文件太厚了，以至于有点令人生畏。好消息是，这表明我们周围有大量的人才。坏消息是，要从数百份提交的邮件中筛选出来，只选出少数几份转发是很有挑战性的。这个过程最终成为定义信息时代简历要求的绝佳练习。当然，这是公正的我们的但如果你在当前的经济形势下找工作，我们很难相信这些要求在任何与设计相关的领域都不是重要的考虑因素。以下项目是我们用来将堆栈缩小到少数高度合适的候选人的标准。按重要性排序:

1.信息包装是否清晰简洁?
最成功的应用程序使用经典的三件套:

+一封一页的求职信，有一个简短的介绍(一段或两段)，还有一点幽默。可能会有一两行与BUILD相关的内容——我们是否有共同的建筑学校，你是否参加过我开云全站下载们的讲座，你是否在我们的学校学习过?我们不需要听到你把一生都奉献给了建筑——任何从建筑学校毕业的人都是这样。

+一份包含相关信息的单页简历:教育背景，专业经验，资格认证。对我们来说，一份简历应该是它所需要的一切，而不是更多——我们宁愿看到空白而不是无用的东西(当我们看到它的时候，我们知道它是无用的)。

+几页你最好的作品。成为一名优秀设计师的一部分是知道如何编辑;你没有表现出来的和你表现出来的一样重要。用训练有素的设计眼光来过滤你的作品，直到它的本质。

小贴士:当我们在邮件中收到实体简历和作品集时，我们往往会更频繁地保留它们(而不是电子邮件)。我们不确定为什么会这样;也许给城里的每个人都发一封电子邮件太容易了，也许我们仍然喜欢纸张的触感，或者它表明你付出了额外的努力。

2.你的作品在网上有展示吗?
如果你还没有把你的作品放在万维网上，我们欢迎你来到21圣世纪。把你的作品放在网上，不仅让我们可以快速查看你的作品集，还让我们知道你有一些数字互联网技能(这在小型设计公司是必须的)。互联网上有无数的免费平台，可以在一些地方站稳脚跟，张贴一些图片，并开始在全球范围内获得关注。你的电子信息的网址应该在你的求职信、简历和作品集上清楚地标明。除了作品集，你的数字形象还应该包括一份简历。简而言之，我们应该能够将您的所有相关数据发送给我们的伙伴(谁在招聘)。

小贴士:尊重雇主的时间，不要让他们去寻找这些信息。如果我们必须对你进行谷歌搜索，看看你是否有一个在线作品集，你可能已经被其他几十个有这个基础的申请人错过了。

3.信息是否易于获取?
从你的作品集中拿出几页实体页面，远比附上一个装有数字信息的u盘要成功得多。我们很少有时间去处理各种各样的数字格式，可能会让我们的笔记本电脑瘫痪的未知数据，以及任何其他可能在看似无害的拇指驱动器中等待的曲线球。

小贴士:如果你的工作是在线完成的(见第二条)，你就不需要带u盘了。你总是可以用腰带和吊带的方法发送一些实体的作品集页面来激起我们的兴趣，并链接到你完整的在线作品集。

最近用这3个因素将100多份简历过滤到5个。毫无疑问，现在经济形势严峻。但如果你坚持不懈、专心投入，还是有办法的。欲了解更多相关主题，请查看我们之前的内容如何“真正”找到工作博客文章。

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